Образец объяснительной записки об ошибке

Образец заполнения объяснительной записки об ошибке в работе


Если по каким-либо причинам сотрудник при выполнении им должностных обязанностей совершил ошибку, необходимую к исправлению, он обязан на имя руководителя организации или структурного подразделения написать объяснительную записку. В этом документе следует четко изложить все факты произошедшего события, объяснить причины создавшегося положения и предложить пути исправления.

Читайте также статью: →

«Объяснительная записка об опоздании на работу: образец заполнения »
.


Порядок и особенности оформления объяснительной записки


В трудовом законодательстве имеются нормы, обязывающие нанимателя затребовать письменные объяснения работника (ст.

199 и 408 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Например, согласно Рекомендациям по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при урегулировании трудовых отношений с работниками, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 23.

Как написать, составить объяснительную записку?

Практические советы, рекомендации


Здравствуйте! Как я понимаю, эту объяснительную нужно написать для получения новых.

Эта записка — сущая формальность. Она на деле никому не нужна. По правилам она должна быть.

Так что ее написать надо тоже совершенно формально.

Не надо ничего объяснять, оправдываться.

Напишите, например: 01/01/2013 был там-то.

По невнимательности забыл бумажник. В бумажнике было водительское удостоверение N ____.


Centsaltagimatad’s diary


Как правильно написать ребенку объяснительную записку в школу, образец (пример). Информируем по горизонталиСлужебную записку составляет работник или руководитель подразделения на имя.

Управляющий дополнительным офисом 4 Игумнов Игумнов Н.И. Написать объяснительную в школу учителю: образец. записка воспитателя образец — Образцы.

Образец приказа на декретный отпуск 2014 Образец объяснительной записки почему.


Объяснительная записка об ошибке в работе


Она должна включать в себя 2 части:
  1. Объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.
  2. Фактическую – это утверждение факта опоздания;
Сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки.



Разновидностью объяснительных являются документы, составляемые работниками организации по указанию прямых или вышестоящих руководителей по отношениям, возникающим в процессе производственной и трудовой деятельности.

Такие документы составляют при возникновении нештатных ситуаций, нарушениях трудовой и производственной дисциплины, дисциплинарных нарушениях, проступках и др. В таких ситуациях работодатель обязан затребовать от работника объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ). которая рассматривается трудовым законодательством как форма самозащиты работника.

Объяснительная записка такого рода обычно пишется от руки, адресуется руководителю, который ее потребовал.

Датой объяснительной записки будет дата ее составления.

Оформление даты в объяснительной записке крайне важно — дисциплинарное взыскание может применяться к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Текст объяснительной записки должен содержать описание фактов, послуживших поводом к ее написанию, и аргументы, объясняющие происшествие, смягчающие проступок работника или подтверждающие какие-то факты.

Требование краткости и четкости текста распространяется и на объяснительные записки.

При оформлении подписи указывается должность, личная подпись, инициалы и фамилия (см. рис. 3.9).


Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные


Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.

Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же.

Объяснительная записка — документ, который в соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ работодатель должен запрашивать у сотрудника, нарушившего установленные трудовые обязанности, с тем, чтобы впоследствии, ознакомившись с содержанием документа и убедившись в серьезности проступка, отреагировать на инцидент, наложив дисциплинарное взыскание.

Или же по своему усмотрению простить работника либо ограничиться устным внушением.