Как прописать надбавку за работу во вредных условиях труда

9 ошибок работодателей при — составлении трудового договора


Но в действительности все гораздо сложнее. В рамках нашей практики мы работаем с различными компаниями. Мы проводим кадровый аудит и в небольших по численности организациях (до 6 сотрудников), и в крупных фирмах (до 930 сотрудников). В соответствии со спецификой деятельности компаний их кадровый состав также разнообразен: офисные сотрудники, дистанционные работники, вахтовики и т.

д. В рамках кадрового аудита мы проверяем содержание трудовых соглашений с работниками и в каждой компании находим в них ошибки.


Вредные условия труда: какие гарантии и льготы положены работникам?


Статьей 94 ТК РФ определено, что при 36-часовой рабочей неделе длительность рабочего дня не может превышать 8-ми часов. Если же работник занят 30 рабочих часов в неделю, длительность одной трудовой смены должна составлять не более 6-ти часов.

Однако законодательство оставляет за работодателем право увеличивать длительность рабочей смены при условии соблюдения нормы еженедельной продолжительности труда.

Охрана Труда Медицинских Работников! Организуем Работу Правильно!


Также установлен перечень медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.

Рекомендуем прочесть:  Дотации одиноким матерям

  • Как быть с компенсациями медработников, совмещающих профессии?
  • Кому из медработников положен дополнительный отпуск?
  • Какие доплаты за вредность положены медработникам?
  • Как отменить компенсации?
  • Есть ли бонус?
  • Когда выдают молоко за вредность?
Первый вид компенсаций – доплаты за вредные или опасные условия труда.

Компенсации «за — вредность» до — и — после проведения спецоценки условий труда


Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Соцстрах выпустил подробное разъяснение, касающееся определения размера пособий по беременности и родам.

а также пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2018 году.

SRG в СМИ


Работодателю не всегда понятно, что делать с результатами спецоценки – кому назначить льготы, а кому отменить. И главное – как это все правильно оформить.

Разберемся в статье. Сегодня основанием для назначения льгот являются конкретные условия труда работника, а не включение должности в какой-либо список или перечень производств. Принципиальным является и положение статьи 219 Трудового кодекса, согласно которой гарантии и компенсации не устанавливаются, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда.

Рекомендуем прочесть:  Как себя вести если клевещут


Прием на работу – 2015: правила, которые нельзя нарушать


Так, для должностных лиц штраф установлен в размере от 10 000 до 20 000 руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 5000 до 10 000 руб.; для юрлиц – от 50 000 до 100 000 руб. Обратите внимание: если проверяющий запрашивает у вас, например, 15 трудовых договоров и все они признаются оформленными ненадлежащим образом, то штраф придется платить по каждому договору.

Оплата труда сотрудников


Они могут касаться как задержек зарплаты, так и неправильных формулировок в трудовых договорах и локальных нормативных актах, которые нарушают нормы закона.

Положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ); Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) (ст. 189 ТК РФ); Штатное расписание (ст.

57 ТК РФ); Приказ об утверждении формы расчетного листка (ст.

136 ТК РФ).

Доплаты за «вредность»


Воздействие на работника вредного производственного фактора может привести к его заболеванию. Последствием же опасного производственного фактора может стать травма работника (ст. 209 ТК РФ). Поговорим о льготах и компенсациях, предусмотренных для сотрудников, занятых на таких работах, и соответсвующих обязанностях работодателей.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.